。”

林志强听完吕清远的话以后半天没有说话，他已经完全明白了他此行的意思，当然也更清楚吕清远有点不怀好意的心思，但此刻他确实不知道该如何回答这个问题。第六工程公司的产值、新签合同额、利润数字掺水分的做法也不是只有第六工程公司才有的，据林志强所知，很多公司都存在着类似的情况，只不过程度不同而已。

但这又确实不是能冠冕堂皇摆上台面上的事情，大家都是心照不宣。应该说这是一个历史遗留问题了，这都是该公司上几任董事长和总经理遗留下来的老问题。但你要按林志强的性格来看，他是不喜欢说假话的，因为他认为诚实应该是一个人最起码的品格，何况是做一个领导干部，但是林志强又无法在这件事情上做到实事求是，因为这牵涉到全局性的问题。

这些不是他一个人的问题，因为他林志强不能因为自己一贯的本性，而一味地不顾公司的发展大局，做出不益于第六公司的事情。

如果第六工程公司据实报告公司产值等等数据，那么公司本年度的产值就会大幅度缩水，虽然林志强刚刚才上任不到一个月的时间，但是人家照样会把这笔账算到他的头上。

你看看，人家前几任董事长、党委书记都干得好好的，你林志强才上任几天时间就出问题了，经济数据“哗”一下就掉下来了，经济倒退，公司经济发展停滞，成了拖整个万方集团公司甚至是万方股份公司后腿的落后子公司了。

这样一来，不但是万方集团公司的领导会怪你，因为你万方股份公司的经济数据降低了，整个万方股份公司的经济总量也就相应降低了，到时候万方集团公司的领导们在万方股份公司的领导面前就会很难堪，很没面子，就会影响到万方集团公司乃至于万方股份公司干部们的考评和进步问题，就像多米诺骨牌效应一样。

这样的话，从上到下都会来责怪你、埋怨你，认为你是无事生非，为了突出你自己个人的形象而不顾全大局，千夫所指，无疾而终。这样说不定你的第六工程公司董事长、总经理、党委书记也干不成了，当然人家绝对不会说是因为你说了实话而撤换你，而是会找出其他种种理由和借口来罢免你。你想想看，一个新任董事长、总经理、党委书记，如果集团公司的领导不再信任你，股份公司的同志们也不再拥护你了，你说还可能干得长久吗？！

但这时候林志强又绝对不能直言不讳地对吕清远说：“你就给我报假数据上去，多掺水分，只要能保持较高的公司产值和利润增长率就行。”

当然如果林志强让这个吕清远这样做了，对于林志强自己倒是一件极其省心的事情，因为有为数不少历任的公司各级领导，都对那些虚假的数字极其感兴趣，而且他们都是靠着那些虚假的东西，才能够名正言顺在官途上面策马奔腾得更远。

不能，我不能这么做啊。那林志强心想，自己绝对不能这样和吕清远说，因为自己一旦这样和他一说的话，那他林志强不就成了一个公司的罪魁祸首了吗？

这俗话说得太好了：这纸是包不住火的，这将来总会有那穿帮的一天，这只是时间迟早的问题。如果这样做的话，还要说没有问题的话，那么他就是在自欺欺人而已。如果那个时候林志强要是能够调离了第六工程公司还好说，但如果他仍在其位，这上面要追究起责任来，像吕清远和李春发他们为求自保就会把责任一股脑儿地推在他林志强的身上，说这是林志强指示我这么做的。

因为林志强是一把手，他是第六工程公司的法人代表，而且还是党委书记，他决定的事情我们只有执行。那样一来的话主要责任都是林志强的，而吕清远和李春发他们最多只是个立场不坚定，盲目服从的问题。当然林志强不愿意把吕清远和韦富克他们想得那么坏，把