北辰工业老厂区这边自从不进行生产之后，生产线被拆除，一些车间也是被拆除改建成为其他建筑。

当然了，一些车间被进行了改造。

华辰半导体的研发中心，也是设立在老厂区这边。

本来就是从北辰工业分离出来的，现在只不过新挂了一个牌子，人员构成还是原来的人。

倪南光加入之后，华辰半导体在招人上，一下子变得容易了许多。

这么说吧，整个华国的半导体人才库，向着华辰半导体敞开了大门。

现在国内的半导体人才很少，但并不是没有。

名士的吸引力！

真的很强大。

很多人见到倪南光加入了华辰半导体，纷纷慕名加入。

“通过倪院士的介绍，我们招了十六个人，其中有9位，是有海外留学经历。”

华辰半导体的总经理叫杨瀚，毕业于蓉城电讯工程学院。

现在叫电子科大。

六年前加入北辰工业。

三年前转管理岗，华辰半导体成立后，成为了总经理。

对于技术性企业，陈元庆在选择管理层的时候，是要考量其知识背景的。

全球高科技企业的发展历程告诉陈元庆，技术性企业得要由懂技术的人来管理要更加好。

当然不是说，非技术出身的人就管理不好。

而是，总差了点意思。

个人知识的构成，决定了看待问题的角度。

非技术出身的人，对于技术并没有一个太明确的认知，可能会做出一些判断失误。

甚至直接就不重视技术。

就像是现在的国内市场，是渠道为王。

各家生产厂，光靠自身是没法在全国建立起来销售渠道，只能靠经销商。

经销商在整个商品环节当中拿到了利润的大头。

厂家反而利润不那么高。

福乐超市作为销售渠道，利润是有多高，陈元庆可就太清楚了。

陈元庆感叹道：“海归啊！”

现在海外留学归国的，是真正的人才，也