有问题，是肯定的。

这一点陈元庆很清楚，也清楚是无法避免的事情。

他的态度，一向是有问题就解决问题。

即使问题很严重，也是要想办法去试着解决。

不能够说明知道问题有，觉得解决起来麻烦或者解决不了，就不去解决。

总是得要试着去解决。

要发扬铁杵磨成针的精神，今天弄一点，明天弄一点，总是能搞定的。

虽然在理论上，大家都是可以直接找陈元庆解决问题。

但却很少会有人来找陈元庆。

因为在职工手册上面还有规定，如果找陈元庆的话，一旦陈元庆觉得，是在无理取闹，那么就会扣除绩效分。

而将会扣除多少，就将会由陈元庆决定。

但是，五百分起！

上面还直接写了，就是为了防止有人拿上一点小事，就去越级汇报。

陈元庆是不鼓励进行越级汇报的。

这样子会造成管理体系的一个极大混乱。

“老板，生活上的这点小事，我们还是不劳你大驾了！”

逐梦动画虽然成立时间不长，甚至现在都还没有一个成熟公司的样子。

但是，他们在入职后，都还是参加了员工培训的。

员工手册也是人手一本！

里面不仅仅是有管理规章制度，也是有员工各种福利详细说明。

以及，员工应该的如何拒绝非正常工作加班，维护自己的权益。

不像是其他公司，全是要求员工做什么，从来都不讲公司要为员工做什么。

各种举报监督方式，都是有的。

最高级别的举报，就是直接到北辰集团秘书处直接实名举报。

这是必须得要受理的举报，会直接组建一个调查组。

陈元庆摆了摆手道：“生活上无小事，有问题的话，你们可以当着我的面来提。这是我主动问的，你们随便怎么说，肯定是不会扣绩效分的。”

陆思齐在一边鼓动道：“对对，你们有什么问题赶紧提。有些事，我不好和老板提，怕老板直接