“现在公司内部，对于这些人的加入，也是有着疑虑的。不少人担心，这些人说不定什么时候就走了。毕竟，都是外国人，不知道待不待得住。”

人家想要走，北辰工业自然不能够强留。

再者说了，北辰工业对于员工辞职这块，现在还并没有什么限制。

像是签竞业协议之类的，都没有弄。

不是陈元庆不知道，而是他寻思再三之后，还是觉得不搞。

如果有人从北辰工业出去，去到另外的企业，那么很肯定的一点，无论是薪酬还是职位，都将会提升。

陈元庆自认为，现在来讲，北辰工业无论在管理制度还是企业文化上面，都是要远远的超出国内的其他企业。

从北辰工业走出去的人，将会很自然的，在新公司实行北辰工业的这一套东西。

然后北辰工业的标准，就将会成为行业的标准。

想要完全学北辰工业，也并不是那么容易的。

很简单，得要有一个像陈元庆这样子不在乎钱的老板。

愿意在技术研发上面投入大量资金。

石头落到水里直接就沉底了，但也能听见一声响，看得见一圈波纹。

但是在技术研发上面，有不少的情况是钱投进去了，什么成果都没有。

这种情况下，很多人都坚持不下来的。

特别是小企业，更是坚持不下来。

几百万的资金打了水漂，直接就能让一家公司破产倒闭的。

所以，中小企业不是不知道掌握核心技术的重要性，而是没有这个实力去搞。

只有大企业，才是有这个实力去做这些。

除了技术研发这块，北辰工业还有一个很重要的事情，就是陈元庆极其愿意和员工分享企业发展的红利。

学校、医院就不说了，光是这宿舍，就是让多少人免去了后顾之忧。

有了房子，就是可以结婚。

其他企业，舍得拿出来这么多钱来和员工进行分享吗？

反正，北辰工业就在这里，也不怕人学。

北辰工业员工的主动辞职率是相当低的