“相比起其他国营企业来讲，我们一直都是没有职工养老的压力。”

此时，凡是新企业，都是没有职工养老压力的。

而建立时间越长的企业，到现在已经有大量退休职工。

养老制度到了不得不改的地步。

不改，企业就要全部被拖垮完了。

“但是，我们必须得要考虑到职工未来的养老问题。”

“在六月份的时候，上头就正式颁布了关于城镇企业职工养老保险制度改革的决定。这是一件大好事，接下来，整个北辰集团下属企业职工，都是要办养老保险。”

陈元庆本可不用这样子急切。

毕竟现在企业职工养老保险制度正在进行改革，很多东西都还没有理顺。

但是，陈元庆可知道，这养老保险是交得越久，退休之后领的退休金就越多。

北辰集团下属企业职工在年龄上面都不算是大，到退休年龄还早着呢！

另外还有一点，早点将这个事情给确定下来，也是好安职工们的心。

在新招人的时候，也是以此来作为一个宣传点。

工资高、入职就分房、有养老保险，也不用愁孩子教育问题，公司还有自己的医院。

外加上一个较为好的企业文化。

都这样了，还不能够吸引到人才来，陈元庆就真的没有办法了。

吸引不来，不是北辰不够优秀，而是他们人生的一次巨大的错失。

人这一辈子，总是会有一两次让自己后悔终生的机会错失。

“养老保险是所有人都要办，个人工资扣除百分之三（此时个人就这比例），公司再是为每个人交一部分。”

“关于养老保险的事，做好对全体职工的宣传。这是为了让大家退休后的生活有一个保障。”

技术分红和奖金，不算入到工资里面。

公司这边还是得要想办法，给降低运营成本的，员工开支这块一定得要捏紧了。

一直紧，大家都习惯。

如果有一天松了，然后再是紧，受到的阻力就大了。

在蜀川，北辰集团绝对算