第129章 如何保持员工长效的工作热情(3 / 4)

的是活力,是对未来美好的憧憬,是无限的可能性。

光靠金钱的刺激,总是有一天不行的。

金钱肯定是越多越好,可也要知道,钱到了一定程度之后,就会变成一串数字。

觉得每个人,都是金钱的奴隶,会为了金钱做什么事情……

这般想法真的就大错特错。

有不少人,对金钱实际上的观念很明确:没钱不行,钱多到用不完也没用。所以,钱够用就行。

说白了,就是财务自由!

“所以,金钱的刺激就像是给人打了兴奋剂,能够让人在短时间内精神焕发,可却不能够持久。必须得要有其他的东西来进行配合才成。”

周楚欣戳了戳陈元庆:“在想什么呢?”

陈元庆侧头看向周楚欣,又是看了看她怀里的陈南希。

家人么?

“在想,努力的意义是什么?”

周楚欣:“……”

好是有哲学的一个问题!

“那你,想明白了吗?”

陈元庆笑道:“大概是想到了。”

为了生活,为了家人,为了自我价值的实现。

生活就是自己的。

陈元庆肯定不会说是为了自己过得好,太直白了。

他打算编上一本职工手册,在职工的开篇就很明确的写到:我们的工作,是为了生活,为了家人,为了自我价值的实现。

这是针对个人的意义。

而北辰工业存在的意义,是为了向用户提供最好的产品服务。

在职工守则里面,明确的把热爱祖国、热爱人民、热爱北辰给写上。

即使未来北辰发展成为全球性企业,有了海外员工,陈元庆依旧会要求他们热爱自己的祖国。

连自己的祖国都不爱,这样的人实在不敢让人相信他会为北辰真心进行工作。

如此的话,北辰工业的员工,应该是能够长效的保持住工作的热情吧?

“是什么?”周楚欣好奇的问道。

陈元庆挑了挑眉,摸了摸陈南希的脑袋:“当然是你喽!我努力的赚钱,就是

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