能够坐八桌。

这么多人，不可能说人人成材，大部分都普通，少部分是烂人。

极少部分算个人才。

在这个时候，就得要看陈元庆用人的水平了。

陈元庆在管理上面坚持的是制度，不会拘泥于人情。

制度无情，即为有情。

在制度面前人人平等，有功则奖，犯错即罚。

陈元庆就不信，这般情况下，不可能还搞不好管理。

就管理而言，陈元庆觉得军功爵制度+理想奋斗主义+人性化管理，三者是融合在一起的话，将会是一个相当不错的管理制度。

如何进行融合，陈元庆正在思考。

现在春井坊酒业倒是用不上这般的管理，只需要简单粗暴的传统管理方式就行。

别去讲其他的，把工资发够，大家就能认真的干活。

是的，就只是认真的干活。

当兵吃粮，拿钱干活，千百年来，皆是如此。

陈元庆打算把新型企业管理方式给运用到以后的高新技术企业上面。

高新技术企业有着极高的门槛和极高的成长属性，新型企业管理方式应该能够在其身上发光发热，助力企业成为全球有影响力的技术型企业。

等敬完酒之后，陈元庆和周楚欣才是能坐下来吃上饭。

今天因为陈元庆和周楚欣结婚，所以酒厂全体放假一天。

因为酒厂的工资是按天算钱，所以很多人一个月到头，一天假都不休。

能行？

还真的没有什么问题。

其他工厂里面的工人，因为背井离乡，家人又是不在身边，所以一直不断进行工作，心中会不断积累负面情绪。

而对于天天见到家人的上班族来讲，负面情绪就会少上很多，甚至根本就没有。

家是心灵的港湾，灵魂的安居之所，这不是说说而已。

半下午的时候，送着一批要回家的客人离开。

伴手礼自然有准备的。

傍晚吃了饭，送着最后的一批客人离开，陈元庆和周楚欣才算终于忙完。

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