微微鞠躬感谢。

猜到大家会起身回礼，司雨立马双手下压，制止大家起身。

大家很听话的坐回座位，凝望着这位带领他们杀穿全网的年轻老板。

所有人心里，犹如高悬着一颗小太阳，暖洋洋的。

有一说一，司雨这次“征召入伍”

，不合常理。

和企鹅合资的主体是注册在开曼的sg，是司雨个人投资公司，和思雨文化没有半毛钱股权关系。

自然和大家也没有半毛钱关系。

大家的事业基地都在思雨文化。

老板为何用sg和企鹅合资，大家心知肚明，很理解。

他一声令下，要调遣兵马去深城，大家纷纷响应，原因很多：

1，有企鹅的编制，不影响母公司的股权、期权；

2，看好新平台的展；

3，有司雨承诺的pre-pro轮的股权激励；

4，相信司雨为人，信任他的人格魅力。

归根结底，第四点最重要，是前面三点承诺的基石。

承诺，全是从司雨嘴里空口白话说出来，没有任何纸面合约。

条件虽好，兑现才算数。

万一在企鹅，被他家当成墙头草，被当成编外人员或外包人员怎么办？

被企鹅穿小鞋怎么办？

承诺的股权、期权和未来的激励，没有兑现怎么办？

他们相信司雨，毫不犹豫、鉴定的相信司雨会兑现。

并相信他的能力——他操作下的这个项目，一定会成功。

对他的信任乃至崇拜，是判断的基础。

其他的工作条件、利益刺激等，均是基础之上的思考产物。

皮之不存，毛将焉附。

因此，才抛弃成熟的事业和安逸的家庭生活，来到深城，挑战新项目。

司雨很了解大家思想动态，特意找机会挑明，说说谈心窝子话：

“我知道你们信任我才去深城，非常感谢你们，领你们的人情。”

这番贴心话，让大家心里非常慰贴——谁都希望自己的付出和信任，被老板看到和认可。

司雨深吸一口气，继续说道：

“过年近两年时间，咱们凭借过硬的专业能力，凭借对粉丝需求的精准把控，成就一番大业。”

“但现在！”

音量忽然提高，高声道：

“你们即将入职的腾辉视讯，是甲方平台型公司。”

“这不仅仅是身份的转变，更是工作思维、工作方式的变革。”

“过去，我们作为乙方，在抖音框架和规则下做事。”

“而如今，我们身为甲方，要从内容战略、创作者管理、战略规划、资源整合、行业引领等更高维度去思考问题。”

“记住！”

司雨情不自禁站起来，挥舞着手臂昂然说道：

“你们的对手，是字符，是抖音，是我们过去的金主爸爸！”

“也是巧手！”

"

而不是思雨文化、吴油传媒、大鱼文化这类！

"

“我们要主动制定规则，引领行业方向，把控项目全局。”

“要把抖音上的优秀和创作者，吸引到咱们平台上来。”

“我们不需要负责相对具体的工作，只需要负责高端框架、内容潮流的打造。”

“这意味着大家要拓宽视野，跳出老身份，以更宏观的视角去审视工作。”

“更要转变心态，完成从乙方供应商到甲方平台方的心态转变！”

“大家明白我意思吗？”

所有人，包括秘书杨柳，被司雨高昂的情绪感染，情不自禁，异口同声，振奋高喊：

“明白!”