也不要舍不得这批人才。

新公司同样是司雨的事业，未来估值能上到三千亿。

是只能成功不能失败的大项目。

不用担心人才断层。

只要有司雨在，就能源源不断培养新的生力军，

这批人在新公司成长后，想调他们回来的时候一样可以调回来。

创意部要走一位总监、一位副总，实力大减。

准备把林依调回总部，当创意部总监。

小徒弟，将以24岁的年纪，成为公司最年轻的一级部门总监。

制作部、艺管两个部门，由后面的副总监顶上总监岗。

还将走四十位高级经理、经理。

对广大中层岗位来说，是一次难得的晋级机会，一次多出四十个晋级名额。

暂时不用担心被投资商知道这个动作。

投资商的代表们，只看财务报表，只关注企业赚不赚钱，根本不管企业管理实务。

司雨也不让他们管，对公司的掌控力杠杠的。

想当初，投资商曾想安插几位小探头，司雨只留下财务的两位，其他岗位一律赶走。

所以，他们注定要被瞒很久。

当然，纸包不住火，迟早有暴露那一天。

无所屌谓。

只有字符会在乎，等到那时，大家早已打明牌，该咋滴咋滴。

别的投资商只要思雨文化实力不减，肯定不会和司雨闹腾，他们只关注自己利益。

只要利益不受损，公司估值不停往上涨，啥都好说，你司雨爱咋整咋整。

开完会议，调任名单就此定下。

他们有一个月时间交接工作、培养下属、加紧完成思雨文化这边的工作。

不能因为要去新公司，就把母公司的工作放任不管，这边的任务重得很。

司雨下了死命令，对下属能力提升不到位的，将重扣kpi，会影响年终奖和未来晋升。

正逢双十一大促，公司的短视频带货业务如火如荼，本来就忙的不可开交。

又要调大一批中间力量走，要搞交接、培训。

还要给新平台搜寻、孵化新达人，要拍出大量作品给新平台备用

还要准备一个月之后的直播带货

这些事情全部卡在一起，工作量爆表。

公司全体员工犹如上了马达一样，上厕所都走路带风。

司雨则把工作重点放在一个月之后的晚会上。

来到音乐总监郑嘉豪办公室，甩给他几张乐谱：

“豪哥，赶紧的，人手不够找学校帮忙。”

晚会导演组，给司雨安了个tit1e：艺术总监。

负责节目统筹和内容输出。

司雨需要把关键节目安排好，再交给导演组。

他早有计划，在大京给郑嘉豪过几乐谱，让他修改制作。

还没搞完，又来一批。

郑嘉豪苦着脸接过来一看，有全新的曲谱，也有重新编曲的老歌。

对师弟的音乐创作能力，湖音大师兄早已心服口服，一一细致询问要求后说：

“我已和学校说了这事，他们会全力支持。”

笑呵呵跟上一句：“免费！”

思雨文化要举办上星晚会，母校湖音惊讶之余，当即表示全力支持。

时间短、任务重，需要提前制作好的音乐，会安排最得力的团队帮忙改编制作。

其他的编舞、舞蹈团队支持，全部到位，已在舞蹈团挑选群舞演员。

“三天，三天可以搞完吗？”

“应该可以，我现在去学校，马上安排，”

郑嘉豪拿起一个u盘递给司雨：

“你上次的曲子已经做好了。”

“ok，我们