第615章 利益驱动(4 / 4)

一万的住房补助。

过去企鹅后,将属于企鹅集团腾辉视讯子公司编制,企鹅会给予企鹅的职级。

简单的说,将变成1oo的企鹅员工,工资由新公司。

从乙方公司员工身份,摇身一变,成为互联网头部大厂的人。

过去后,在母公司的原始股、期权,都会保留,不受变动影响。

差不多就这些,司雨说完待遇后,强调:

“运营、创意、制作、艺管四个部门,合计要44人;电商要两人,人力要两人,其他部门不要。”

“还有两个位置是董事,我已有安排,一共是48个headt。”

“大家先考虑一下,等我回来后,咱们再确定名单。”

“有顾虑的兄弟,随时可以和我沟通,希望大家踊跃报名,那边很缺人。”

“ok,散会。”

开完高管通气会,司雨继续未完的工作。

变成产品经理,和企鹅产品线的高管开产品沟通会,力争尽快做出视频号雏形。

企鹅和思雨文化一样,已在各部门抽调人手,组建新公司团队。

中午吃饭的功夫,思雨文化的法务、财务核心团队,一行六人,悄悄抵达富悦大厦。

他们昨天下午接到工作命令,定最早的航班过来。

又惊又喜:老板居然和企鹅有合作,参与了两百多亿的大项目!

谈下来的合同,令人叹为观止:

经营主体居然不是思雨文化,而是他的海外投资公司,他个人百分百持股,不用给风投一点点股份。

投资金额,更高达三十亿!

这份合同和思雨文化没有一丁点关系,只和sg有关系。

这里面的关系和门道,大家都懂。

资本市场的常规操作手段

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