不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面轮。

司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的tiktok总裁，当自己的左膀右臂。

思雨文化的人才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。

公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。

核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。

如果周资过来，将带来一股新鲜血液，大大加强人才储备。

以他大米cfo+大米海外部总裁+tiktok总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。

当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。

没成长为未来那位带领tiotok杀遍全球的总裁。

需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。

司雨计划在2o24年退休，届时，思雨文化将成为大集团公司，下辖好几个事业群。

鲁明银当事业群ceo没问题，能否安然过渡到集团ceo，尤未可知。

将从强势事业群总裁里跑马，综合年龄、精力因素，挑选出最适合的那一位当集团ceo。

周资财务出身，也是业务高手，这种背景，很容易展为全盘管理者。

前世，他也成为了tiktok的ceo。

阿里未来的ceo张勇，盛大娱乐cfo出身；

迪迪的ceo柳青，背景几乎和周资一模一样，风投分析师出身的cfo。

这么多顶级集团公司ceo都由cfo进化出来。

所以，司雨一定要挖到周厚资，当做继任者之一培养。

别以为没可能挖到，无非就是钱。

当下的周资，根本不知道自己未来的走向，不知道自己将成长为tk的ceo——可司雨知道——比他自己都更清楚他的能力和潜力。

这是可以完美利用的信息差，将周厚资装进去。

思雨文化，展如火如荼，远没到如日中天的时候。

再过半年，展态势将惊掉所有人下巴。

论前途，一样有成为几千亿集团的可能，比大米差不了多少。

职业平台够大，再开够钱，一切皆有可能。

周资，极有可能从大米跳到思雨文化。

顶级猎头于斌，是位老道的掮客，把氛围搞的丝滑无比。

思雨文化这单case，如果成功，极有可能成为华国猎头市场今年最大的一张单子。

不仅佣金近千万，还能成为标杆性成功案例。

于他个人名望、公司名望有极大好处。

他使出浑身解数，居中撮合，将话题慢慢拉向核心话题。

这种高端招聘，不像中低级招聘，上来就询问岗位适配性。

通常以社交的形式，在常规聊天中慢慢拉扯到工作。

而豪华晚宴的基调，更表示出甲方“生意不成仁义在”

的意思。

哪怕这次没有谈成，司雨也得趁这个机会，和周资熟悉。

趁他还处于“微末之时”

，交个朋友。

“周总，印度阿三不好搞，你得防他们一手哦”

寒暄完毕，司雨从周资手上的业务切入话题，友情提醒。

印度，向来是国内智能硬件厂家最看重的海外销售市场。

几乎每家头部大厂都被阿三阴过。

2o21年，小米将被阿三以违反当地法律为由，没收七亿美元财产并加处罚款。

2o年，蓝厂更惨，被阿三逮捕ceo、cfo等四位高管，理由是涉嫌洗钱。

绿厂同样没有逃过。

这些事情还没有生，