筹，这边只需做配合。

三，后台支撑层。

包括人力、行政、财务、法务等支撑岗位。

整个招聘计划长达半年。

短期优先招聘人力岗、核心制作岗、核心内容岗、核心技术岗。

中期补充其他关键岗位，保障剧本拍摄和app开同步推进。

长期根据业务展需求，完善人员配置，优化团队结构。

这一套人力需求计划做的相当完善，罗列出所有需要岗位的大概人数、职级、技能需求，背景要求。

人力总蔡宏，洋洋洒洒，花费两小时才讲完。

制作总监江临风麻了！

由小见大！

从人力需求可以判断出业务规模。

这套方案，映射出的企业远景，比面试时，描述的更宏大！

真踏马有魄力

要同时启动二十部短剧的拍摄制作，和app播放平台的打造。

同时上线微信小程序、app两种播放渠道。

一句话，要一步到位。

万一业务展不顺，亏的可不是一点半点，而是好几亿。

但是，这种模式给了他巨大的挥空间。

整个制片管理中心，统筹所有剧集拍摄。

他作为一把手，全面管理制作、演员、导演、剧务等业务，大权在握。

整个中心，不算流动演员，仅固定员工就要上到5oo人。

权利比在企鹅大多了。

挥空间更大。

江临风心潮澎湃，攥紧了拳头

范瑞萱更麻。

司雨跟她说过思雨影视会很大，但没想到，会这么大！

同时拍摄2o部剧，年产4oo部剧是什么概念！

将牵涉到多少演员、导演。

司雨让她暂代演员统筹业务，这是她最擅长的领域。

她有选角权、定价权、经纪权。

在演员市场，她可以耀武扬威，横着走。

不过，和司雨的暂代ceo一样，她的副总和演员统筹岗位也是暂代。

但她相信，这么大的公司，业务规模巨大，公司里肯定有自己一席之地。

自己的权力，将再次暴涨。

叶夏已经在考虑团队人选。

这么多岗位，没有心腹亲信可不行，必须把徒子徒孙拉几个过来。

新公司初启动，是上位的好时机。

她们都能趁这个机会，提拔半级。

对公司好，对自己好，对她们也好。

讲解完人力需求计划，散会休息二十分钟。

再次坐下来开会后，司雨敲敲桌子，正色道：

“招聘任务很重，时间也紧，我特意把母公司人力总和西红柿杨经理调过来主持初期招聘。”

“大家有符合招聘要求的同事、徒弟、圈内好友，都可以推荐过来面试。”

“江总，叶总，你们两位的第一个任务，是配合蔡总完成团队骨架搭建，散会后个朋友圈，先通过熟人社交网络招聘一波。”

他俩笑着点头：“好的。”

司雨继续说：

“ceo岗位，暂时不好找人，由我暂代。

如果你俩有合适的高层级领导，可以帮忙推荐一下。”

江临风问：“有什么硬性要求？”

司雨回答：“必须是头部视频大厂出身，精通视频内容、制作和技术，有全面管理经验，职级必须在企鹅13级以上。”

差不多是企鹅视频副总裁这个级别，江临风懂了，他是12级，差一级。

司雨补充道：

“目前，制作和app运营暂时都放在思雨影视下面。

半年后，两者将分为两家公司，分开独立运营。”