力到了瓶颈。”

此话刚落，多位高管面露不可理解之色，显然不赞同司雨说的话。

特别是孔涛。

侧着身子面对司雨，单手搭在会议桌上，眼神低垂，眼底略有焦灼。

孔涛，是最不希望换新ceo的高管。

他从司雨身上学到的东西最多，是司雨在公司的大迷弟。

司雨之前说过换ceo后，他找司雨深谈过一次，希望他放弃这个想法。

无功而返，被迫接受无奈的现实。

他和司雨配合默契，从他身上学到很多，感觉还能学到更多。

他就像一个宝藏，不管你怎么挖，下面总能挖出新东西。

孔涛不信还有人能比司雨干的更好。

更不希望来个新上司，万一合不来怎么办。

拗不过老板，不得已，只能同意。

司雨语重心长，继续：

“公司职能团队有接近6oo人了，以后还会更加庞大，我越来越力有未逮，我急需学习充电。”

“以后，我每天在公司工作半天，剩下的时间会学习企业管理、金融等技能，以便走的更远。”

“大家如果有事情想和我沟通，随时都能找我。”

“”

司雨洋洋洒洒说了十分钟，讲述自己为何想卸任ceo，找职业经理人来的理由。

最后总结：

“我所做的一切，都是为了让思雨文化走的更远，飞的更高。

这是我们大家共同的目标。”

会场短暂安静两秒钟，掌声忽然如雷鸣般响起，直冲云霄。