要先去公司处理乘乎的事。”

    他之所以会这么说，是因为沈岩这一段时间把自己的精力全部都投放到了扶辰企业，疏忽了分公司乘乎公司，所以乘乎公司内部出现了一些小小的人事问题。

    “乘乎那边不急。”

    听到这话，陈光科有些惊讶的转头看向沈岩。

    “我真佩服你，乘乎那边的经理都闹到你这里了，你还说不急。”

    沈岩耸了耸肩膀回答道：“只要不是项目出现问题就行，而且这件事情也不是我去分公司就能处理得了的。”

    乘乎公司出现的人事问题是公司内部和职务关系出现了混乱。

    乘乎公司是从一个小工作室做起来的。

    当时他们为了尽快做一个能赚钱的项目，招收了很多技术性人才。

    对于人事管理和财务管理这些相关的职务没怎么上心。

    自从他们一起到了扶辰企业后，他们更是对乘乎公司放置于不顾。

    在没有领头人，再加上公司职务和架构混乱的情况下，乘乎公司内部人员的关系也终于混乱了。

    技术性人才觉得他们公司就是靠技术发家的，人事和财务不能压在他们头上。

    人事和财务的员工认为他们的工作是非常重要的，技术性人才不能肆意妄为，想干什么就干什么。

    两者想法冲突，职务关系也冲突。

    矛盾愈演愈烈。

    最终，这事闹到了沈岩面前。

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