过这段时期，一旦稳定下来，所带来的利益绝对是相当丰厚的。总不能让您一个人在前期承担所有的风险和损失，而等到后期有了好处，我们几个却只能坐享其成吧！”

何善衡越说越激动，脸上的忧虑之色愈发明显，他继续说道：“我现在最担心的是，咱们银行是否有能力接手汇丰银行和渣打银行这么大的摊子。”

“毕竟这两家银行不仅有着相当复杂的业务和运营模式，而且业务体量也是远超咱们银行的，我不知道您对此有什么具体的打算呢？”

就在这时，何雨柱插话道：“何董事长，关于接手汇丰银行和渣打银行这件事，其实我和我岳父之前已经详细商量过了。我对这件事情进行了全面的考虑和规划，您不必过于担忧。”

“可以想象一下，在未来的银行发展道路上，有着一项重要的支撑——从香江政府手中购得的 英亩土地的开发信贷业务。”

“有了这个强大的后盾，银行的未来发展简直就是一片光明，根本无需担忧。”

“接下来，对于汇丰银行和渣打银行原有的业务，我有着独特的处理方式。”

“首先，我决定保留这两家银行以前的所有中低层员工。这些员工熟悉银行业务，经验丰富，他们的存在将确保业务的顺利进行。”

“然而，对于高级管理人员，我却有着截然不同的决定——全部不留。”

“这并非轻率之举，而是经过深思熟虑后的策略。”

“这样一来，我们既保留了两家银行原有的员工基础，又能够引入新的管理理念和方法。如此，既能保证业务的连贯性，又能为银行带来新的活力和创新。”

“在前期，我们会指派自己的管理人员前往汇丰银行和渣打银行。但在派驻时，我们要向两家银行原来的员工明确宣布一个重要信息：将会从他们之中选拔一批优秀的员工来填充管理层。”

“这不仅是对原有员工的一种激励，也是给予他们一个上升的通道和机会。”

“通过这种方式，我们可以激发员工的积极性和创造力，同时也能确保管理层与基层员工之间的紧密联系。”

“当银行运营进入稳定期后，我们将对汇丰银行和渣打