虽然五个厂每个厂都能容纳30万人，但是第一期进场就只有5万人，这5万人也不是全能留下，培训期间不合格只能淘汰，不过工厂工人的淘汰率并不是很高，95%的人基本上都是能留下的。

之所以每次只安排5万人工人进厂，那是因为现有管理层只能管那么多人，新人进厂良品率只有70%左右。

打个比喻5万人每天生产1万台电脑，如果他们的良品率只有70%的话，这就意味着有3000台电脑需要返工，这3000台电脑里不是所有都能返工，无法返工的就会变成损耗坏件，损耗坏件将会变成工厂的亏损成本。

要是一次性进场30万人管理层管理不了那么多人，管理层将无法掌控全场也就无法控制良品率，最糟糕情况下良品率很有可能会下降到50%左右。

也就是说有50%的产品是不合格的，要是这些不合格品有10%无法返工，一个星期亏损最少能达到上亿软妹币。

唯一办法就是控制人数一批批进场培训，只有这样才能将良品率控制在范围内。

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在过去这段时间电子厂的业务部也是接下不少单子，按照规划11月份五个厂将会进入到白天满产状态，到了明年五个电子厂将会进入满单满产状态。

些人进场后深市的厂会将一部分的自营业务的订单，分配到每个工厂让他们进行试产培训，深市厂多余出来产能则是用来生产高端产品。

例如玩家国度的ibookair和玩家国度的iiair又或者是XGAME的X游戏机。

这些高精度的高端产品新手工人可生产不来，这要是让这些新手工人来生产的话，生产出来的产品良率最多只有30%，富士康不正是因为这样才被沈浪收购。

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义乌市。

新龙制造科技有限公司。

沈浪将新龙制造、淘宝网还有支付宝拆分出来以后。

他们也是从新龙商贸的办公室搬出来，他们现在也已经在建自己总部基地，只是最快也要到明年才能落地。

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总经理办公室。

东莞仔现在是新龙制造的