第二天到了个公司，高钰就给崔娜打了个电话，然后崔娜又来到星辰公司，与高钰签订了中介合同。这项工作没那么简单，签订合同只是一个开始而已，更多的功夫都在后面。

从现在开始，崔娜就要不断的帮高钰寻找合适的投资机构，直到星辰公司完成融资为止。谁也不知道这个过程会持续多长时间，所幸星辰公司账上还有几百万，能维持半年不成问题，因而高钰也就不是着急上火的状态，很有种慢慢来的想法。

对此崔娜批评说：“你这样放松是不正确的，创业公司看资金状况提前半年融资是合理行为，不能等事到临头才临时抱佛脚，否则就会面临种种不利压力，甚至资金断裂公司完蛋！”

隔了几天，忙于招人的高钰正焦头烂额，崔娜打来电话，说已经找到了一家投资方，约了周六见面，让高钰准备一下商业计划书。

高钰不以为然，“星辰的计划，全都在我脑子里，还用得着做什么计划书，你就看我现场发挥吧。”

崔娜无奈，“你也别太随心所欲了，人家是真金白银。你拿不出能说服别人的东西，那不可能让人心甘情愿地掏出钱来。”

高钰咧嘴笑，“你就放心吧。”

在至上的时候，他舌战群儒，炮轰了多少高层，才能杀出一条血路，对投资方，他相信也是同样的套路。

崔娜不放心，回头还打电话催了几次。高钰现在刚开始创业，千头万绪事情很多，哪有时间写纸面文书，就让助理随便在网上下了个计划书的框架，稍微改改数字，就算是装点门面。

他相信投资方看的是人，而不是花团锦簇的文字，又加上这几天实在太忙，也没功夫做这些表面文章。

新公司创业初期，最大的两个问题，一个是钱，一个是人。高钰有一部分自有资金，融资工作也正在开展，暂时不用太担心钱的问题，但人才却一直稀缺。

林峰答应过来，至少解决了一个游戏公司最重要的主程序岗位，他也应该可以帮着高钰组一个良好的程序团队。但美术、策划、营销和后勤，仍然有巨大的缺口。

高钰自己兼任策划工作，毕竟前期他们只有一个项目，策划部门的压力还不算太大。岳萱可以帮他承担许多行政工作，包括财务、办公室这些必须亲近人才能扛起的岗位，但一个人毕竟不能当三个人用。

当务之急，他需要招一个得力的人事，负责以后的招聘工作——至少不要一上来就是老板亲自面试，既浪费时间又显得不正规。

岳萱给他介绍了一个学姐，现在是一个中型外企的人力资源负责人，三十岁还没结婚的“白骨精”，高钰亲自约谈。

这位学姐叫郭竞合，短发，穿着得体的套装小西服，及膝短裙配肉色丝袜，脚下蹬一双黑色平底鞋，一脸的精明强干。与其说是高钰在面试她，倒不如说她一直在问问题。

“高总，我们公司在两年后的人事规模目标，大概要有多少人？”

“公司的薪资体系，业务部门与后勤部门是不是要分开考量，参照业界标准还是自定体系？”

“有没有考虑用什么考核系统？”

面对连珠炮似的发问，高钰不得不承认自己在人事上并不专业，“我估计两年后，公司规模应该要达到两百人，其余这些大概都要你去设定……”

两年之后，他精心筹备的项目要上线，策划和营销部门必须到位，而公司同时应该也有两到三个项目同时筹备，两百人的预估并不过分。

郭竞合在笔记本上记录着，微微点头，“要是这样，人力方面的压力还是挺大的。”这意味着几乎每个月都要有新员工入职、培训，加上薪资与考核体系的建立与完善，创业期的两年别想有悠闲