名其妙的褒扬一个小人物，还是竞争对手部门的小人物。

江部长很歉意的表示：“我看过那高钰写过的调研报告，这是个很有想法、很有水平的年轻人，一时间产生了几分爱才之心，见笑见笑。

但我仍想说几句，我们至上公司是讲究能力的地方，唯才是举、能者就上也是徐总多年来一直强调的人才策略。而余耀辉这样的人直接调到别的部门去当组长，对该组原有员工公平吗？他们奋斗的意义何在？”

别人算是听出来了，这高钰应该是李部长嫡系，余耀辉过去将会挤压高钰的上升空间，而江盛想故意挑起高钰对李部长的不满，制造出矛盾。

李剑成不禁瞪着江盛，这江部长真是闲的蛋疼，竟然关心起别人部门内的人事问题，而且还力推高钰来当组长。

别说其他人，就是很欣赏高钰的李剑成本人都觉得，高钰还不够资格！一个刚进公司几个月的年轻人就想当组长，真有点想多了。

如果余耀辉暂时压制了高钰的上升空间，他只能说，年轻人机会还多的是，不用着急。更重要的是，高钰目前不能给他带来多少实际利益，只能暂时为了顾全“大局”而牺牲一下了。

总裁徐文东对江盛说：“别浪费时间了，你到底想说什么？”

江盛回答说：“让余耀辉和高钰都参与舆论反击，业绩最好的人可以代理组长，或许两个年轻人有了巨大动力，将会迸发出璀璨的火花。其实我更看好高钰的表现，他会写出让我们惊喜的东西。”

看热闹的人纷纷想道，这是挑事，绝对是挑事，唯恐大道独行内部天下不乱。无论双方谁赢了，都会让李剑成难受一下。

至于江部长看好高钰，那就说不准了，也许“理论家”江部长只是出于个人爱好，欣赏高钰写软文出色而已。

舆情是个复杂的系统，涉及到很多方面，就算高钰能写出有质量的软文，如果没有足够的网络力量推动，也未必能起到多大作用。

“这个主意好，不只是那个小组，还要扩大到全公司！”徐总一锤定音，“全部员工都要动员，在这次舆论反击中，有突出业绩的人将会得到公司特别重奖！”

会议就此结束，当这些消息传到高钰耳朵里时，让高钰感到有些愕然，但也感到了几分惊喜。

和余耀辉这种货色斗，那不是给自己量身定做进身之阶么？公司领导们什么时候这么通情达理了？

但刘良没有这么乐观，总觉得其中有猫腻，对高钰说，“你不要太得意，余耀辉是没什么本事，但是这一次的竞争上岗，有可能是为了给他制造合理性，让他看起来能服众。”

高钰不解其意，反问道：“余耀辉这个人又懒又无能，无论如何，我的表现不可能输给他吧？”

“你都是哪来的自信？”刘良解释说，“这舆论反击文章的评价标准是什么？还不是公司上层说了算？只要你的文章不是有突破天际的效果，还不是和他的东西一样被淹没在网络的大潮里面？那时候谁胜谁负，只是上层一句话的事。”

随即刘良又补充说，“余耀辉家里可不简单，他父亲是公司股东！”

高钰恍然大悟，看起来就是给余耀辉空降组长找个说法。

稍有工作经验的都知道，舆情反击是很难量化结果的工作，没有具体的数字，很多时候胜负是非都无法一目了然明明白白，所以人情因素占了很大比例。

要想虎口夺食，除非是自己的成果能到绝对碾压的地步，这样谁都没法承认是余耀辉赢了。

想至此处，高钰忍不住狠狠批评道：“至上公司竟然也有这种裙带关系？这不是好事情，任人唯亲因人设岗，组织机体就会变得臃肿而低效，这是王朝走