有的网吧，这事传为美谈。据说徐文东脑子里有一张清晰的网吧地图，每家网吧的位置他都能记得清清楚楚。

这在《新时代新基因》这本书里面提到过，徐文东虽然一直强调方法、创意和思路的重要性，但从来没有忽视过努力和汗水。

王振海将至上公司领袖的事迹搬了出来，刘良顿时也无话可说，再反驳下去只怕就成了非议徐总了。

李部长这时候出来打圆场，对高钰吩咐道：“运营组先去试试，然后看看效果。”

高钰回应道：“部长放心，运营组一定会拿出可靠的数据调查报告！”

李部长想了想，大概也觉得这个任务对两个“新人”而言，难度有点大，最好还是再找个人帮手。项目部下属好几个组，李部长扫视一圈员工后，对策划组说：“你们谁愿意辛苦一下，帮助运营组开展工作？”

数据调查最后是要写玩家情况报告的，和策划也不能说一点关系没有，从策划组临时抽调人员协助也不为过。

策划组众人面面相觑，各有难色。过了一会儿，却还是有人说：“我暂时没有太多其他工作，可以配合运营组。”

众人顺着声音看去，原来是策划组新来的那位美女岳萱，一时间神情各异。

有的人想，这大美女怎么头脑不灵光？有的人想，爱表现也要看准机会，这次就是个大坑，谁跳谁傻。

王振海心头有点冒火，这岳萱想什么呢，这高钰已经注定是要完蛋的人物了，怎的还想往高钰身边凑？还想旧情复燃吗？就因为高钰长得帅？

而当事人之一高钰则万分惊讶，大概也没想到岳萱会当众主动表示帮忙，这十分不科学啊。

先后得罪过几个部长高管的高钰就像是惊弓之鸟，对任何看似不合理的事情都充满了怀疑，颇有点宁可杀错不可放过的质疑精神。

在高钰看来，这岳萱是倾向于王振海那边的人，跟王振海关系比较密切，又跟自己有“旧怨”，所以信任度严重不足，还是婉拒为好，免得节外生枝。

所以高钰连忙回绝道：“不必了，我们完全能做好，不用再另行调派人手。”

众人又是很意外，高钰面对如此艰巨的任务，放着送上门的人手不要，这也是傻了吗？岳萱心里更是嘀咕，难道高钰看不起自己？

李剑成没想着在这个问题上纠缠，大手一挥说：“有没有需求，下去后你们自己协调吧！”

散会后，高钰没事人一样，施施然地回到了办公桌，完全看不出身上有任何压力。

这时候公司里一些风声也都在项目部传开了，众人都知道，运营部江部长动了真火，在公司上层资源层面封杀了高钰。

而且从项目部内部情况来看，威望最高的程序组组长王振海十分不待见高钰，只怕高钰在项目部也得不到太多帮助。所以高钰的处境用一个成语来形容，堪称是内忧外患。

同时岳萱也不太理解王振海对高钰的态度，大家都是同一个学校出来的校友，不见得一定要互相照顾，但也不该刻意刁难啊。先前自己那么不待见高钰，也没在工作上刁难过他，这是做人的一个基本道理。

在会上要给王振海面子，岳萱不好说什么，等散了会后，立刻私下去找王振海询问。

她很委婉地说：“运营组现在确实只有高钰和刘良两个人，人手不足，这个大规模的调研未必能做得下来。与其因为他们的失败而追究责任，不如从一开始就避免失败，能否再想想别的办法？”

王振海针锋相对的说：“你似乎对咱们的师弟失去了信心？他可是刚刚大出过风头的人物！能做出那么漂亮的节日策划，区区一场调研，应该不算什么吧？或者说，那份策划是你帮