度社区入手，它很有这方面的潜力。你说你也收购失败了？”

王振海无奈地说：“那高钰油盐不进，用了点小花招也被他识破了。”

说起这个，两人都很恼怒。对于他们这种自私自利的精英人物来说，掠夺弱小者是天经地义的事情，但弱小者居然敢于反抗就很令人恼火了。

郑千钧便出主意说：“他不是又回到了你们至上公司么，还在你的项目部里面。你作为老前辈，可以教教他什么叫办公室政治啊。”

王振海点头说：“知道了，回头给他派个任务，完不成的任务。”

“不只是任务，用任务压人是最低级的办公室政治。”郑千钧更有经验的说，“还要帮他树敌，没有可能战胜的敌人。”

王振海若有所思，他觉得与郑千钧聊天，总是有很多收获。

郑千钧又开口说起其它事情：“说起来也是缘分，我新交了一个刚毕业的小女友，很有潜力的新人，她也是你们学校的，跟你是校友。”

王振海开玩笑说：“以郑总监的眼光，那至少也是系花院花啊。”

郑千钧请求道：“是这样，她缺少行业经验，我想让她去你们那里学习考察几天，加深对游戏行业的了解。你带带她，不会涉及保密内容让你为难。”

“这没问题！”王振海一口答应了。

次日，高钰早早就来到了公司。今天他将列席李部长提到的BODM会议，这是连王振海的职级都没资格参加，只有大道独行项目有重要报告的时候才会让王振海列席。

高钰心中隐隐有所期待，前天接到刘良电话之后，他熬了个通宵，重新整理了关于砸金蛋系统的报告。如果真的有机会在会议上发言，相信一定能够给徐文东徐总留下深刻印象。

人力资源部难得地发挥出互联网公司应有的高效率。一天时间，高钰的信息全部录入系统，连带着劳动合同都做好了。

“工号牌、门卡、制服，请你确认领取，在这儿签字。”人力资源部的员工面无表情，就像背书一样说话，“我们的第一次劳动合同是签一年，一年以后续签3至5年，保险和公积金的具体情况你回去查看人力资源部邮件……”

见到李剑成时，李部长又交待了几句，“你们运营组现在暂时不设组长，你直接向我报告。组里还有一个和你同期的实习生刘良，有什么事你们商量着办。”

原来刘良最后也进了运营组的，高钰对这样的安排非常满意。

新成立的机构，没有顶头上司，意味着做事不会有掣肘，刘良也是个好相处的人，看起来不是拖后腿的同事。对一个积极进取的员工而言，还有什么比这更舒心的工作环境？

李部长看了看手表，又笑着说，“会议马上开始了，你先不用去办公室，跟我上九楼。”

由于临时发给的制服并非定做，高钰觉得肩膀处有些发紧，但他毫不在意这些细节。只觉得雄心勃勃，随着电梯的上升，豪情顿生，有种踏入云霄的感觉。

这将是高钰第一次见到至上公司的各位高层，特别是第一次见到有着传奇一般经历的总裁徐文东。

熟悉这几年游戏业发展的人都知道，徐文东就是互联网大时代草根崛起的最典型代表。

上世纪九十年代末期徐文东创立至上公司，那时候他连个大学招聘会都开不起，公司根本招不到人，他自己扛着木制的招聘广告牌在大学校园里转悠，经常被学校保卫处驱赶。

这种情况下，居然被他忽悠到了后来至上公司大飞跃时期的几位股肱元老人才。

尤其是全面负责技术的周文光博士，当时已经拿到北都信息技术研究所的offer，被视作网络科技领域的后起