束了实习生培训的高钰就到霸皇纪项目部策划组正式开始实习了，也分配到了自己的工位，这是他进入至上公司的第四天。

在当今商业公司里，最常见的摆设状况就是在一个大厅内因地制宜，围起或多或少的格子间，一个个员工被填充进格子间里，正式名字称为工位。

虽然每一个工位的样子都是一模一样的，但却也有好和坏的区别。至于区分好坏的标准则只有一个，那就是坐在工位上时，背后经过其他人的概率。

如果一个工位的背后绝对不会有人经过，也没有人坐在你背后，比如背靠墙壁的角落工位，那么这个工位绝对就是员工心目中的最佳工位。

相反，如果经常有人从你背后经过，那么这个工位就是很差了。更残酷的是，如果上司经常从背后经过，这种工位堪称人间地狱也不为过。

高钰是新来的实习生，当然没可能被分到所谓的“好”工位——都被老员工抢完了，留给他的只能是平时没人肯使用的工位。

高钰现在坐的这个地方，背后正对着策划组组长办公间的窗户。从组长办公间里向外看，能一清二楚的看到他的背影，以及电脑屏幕上的界面。这样的位置对很多人而言，只能用一个词来形容，那就是如芒在背。

不过高钰暂时没这种感觉，面对第一个工作任务，他拿出了最大的热情对待。尽可能的搜集了所有能搜集到的资料，这些资料有公司内部共享的霸皇纪项目资料，有其他各种游戏节日活动的资料。

作为一个新人，必须要先学习，如饥似渴的吸收各种信息，然后才能消化为自己的东西。所以坐在工位上，高钰像是着了魔似的，一动不动的看资料，甚至连午饭都没有去吃。

对于全身心投入工作的人而言，这个工位似乎也不是那么可怕。

策划组组长余耀辉透过玻璃窗户注视着高钰，一边打着电话：“任务已经交给高钰了，果然像部长您说的那样，他好像是看到了骨头的饿狗一样扑了上去，完全没考虑过能不能做好这件事，也没想过为什么会给他这样的实习生一个任务。”

电话里传来声音：“等高钰完成任务，就会被否定和批判，然后他在公司实习也就结束了，程序上不会有任何问题。关键是，人力资源部的曲大海不想在公司再看见这个人。”

余组长又问道：“但是，如果让他把这次任务做好了，部长你回来后怎么办？”

“他不可能做好！一个完全没有接触过游戏制作的新人，首次独立执行任务，怎么可能做好？公司里这么多人才，也没见谁出色到如此地步，所以他做出来的方案一定是有问题的！到时候就让他滚蛋，一个实习生而已，又不是受保障的正式员工。”

余耀辉挂了电话，自言自语说：“反正一个小小的游戏节日活动方案，即使被他搞砸了，对公司也没什么影响，是吧。”

他又看了眼高钰的背影，心里忍不住想道，真是可怜啊，越是努力越是可怜。

高钰并不知道，他已经成为被“可怜”的对象，仍然在全心全意的研究。连续看了将近一天业务资料后，他发现，其实网络游戏兴盛几年后，很多东西都已经有固定的成熟套路了。

就拿这节日活动方案来说，无非是两大类，一类是系统向的，比如充值回馈，登陆送礼，又比如提高经验值和掉宝的倍率；另外一种是内容向的，比如增加具有节日色彩的道具，或者组织节日比赛并给予相应奖励。所能看到的各种活动方案万变不离其宗，本质上也出不了这些模式。

难怪余组长说，不会策划活动的话就去借鉴别人，大概有不少人确实是这样做的，高钰连续看了几份雷同的策划方案后，忍不住想道。

将手里这些资料结合