的高管阶层了。

“晋升情况又是怎样的？”有大胆的实习生问出了所有人都想问的问题。

培训师岳萱如实解答说：“每个大等级里，是按年资晋级，比如刚入职员工是初级一，第二年就可以自动晋升为初级二，第三年就可以自动晋升为初级三。

但跨越大等级的晋升，例如想从初级晋升到中级，就需要由公司来考核并提拔了。还是刚才的例子，如果初级到中级的这一关过不去，那就会一直停留在初级三这个级别，不会随着年资而自动晋升。

另外还有特殊情况，如果你你们对公司做出了重大贡献，或者得到高层欣赏作为特殊人才对待，那就不会拘束于正常晋升秩序。比如大道独行项目部的程序开发组组长王振海，两年时间就晋升到高级工程师，并担任组长职务。”

这个情况说出来，立刻引起了实习生们的羡慕和惊叹。按照正常晋升步骤，从初级到高级最短也需要六年时间，但这位王组长却只用了两年，可见其出类拔萃。

高钰心里暗暗感慨，先前就知道王师兄职场发展不错，但没有具体概念。今天听到岳萱讲过，才知道王师兄为什么如此自傲了，他确实也有自傲的资本。

但高钰注意到，还有一个活生生例子岳萱没提。她本人入职才不过两年，就已经是中级员工——虽然业务职与后勤职有些区别，但这种升迁速度也不错了。

岳萱作为培训师，这时候很尽职尽责的适时激励众人说：“不要觉得奇怪，类似王振海的例子不止一个。至上公司是最鼓励人才脱颖而出的，我想你们当中也许会出现这样的人。

我还知道你们很关心薪资问题，这方面你们可以放心，至上公司不会亏待员工。刚入职的初级一员工，月薪基准是五千。每晋升一小级增加一千元，每晋升一大级，增加三千元，所以其它级别薪资你们可以自行计算。”

很多心急的人立刻默算了一下，然后交头接耳议论纷纷。“照这个幅度计算，做到中级就一万，做到高级就是一万五，专家级就是两万。真不算少了，比其他公司多出一截。”

“你少算了，这只是基准薪资，不包括项目奖金之类的。至上游戏这么赚钱，如果算上奖金，实际到手收入比别家多出一倍也有可能。”

转眼又过一日，在高钰进入至上公司的第三天，也就是九月三日实习生培训课程结束。在这时候，大道独行项目部部长李剑成出现了。

不过李部长似乎并没有总结性讲话的心思，只简单地说：“相信你们经过两天半的学习，收获很大，希望你们将这些收获带到实习岗位上去，nbsp; 公司及项目部决定，充分尊重你们的个人意愿，根据你们前天大会上自主择岗情况进行分配。也就是说，以你们前天报名为主。”

大部分实习生脸上都喜形于色，表现出跃跃欲试的兴奋样子，他们对未来充满了想象和期待。但高钰紧紧皱起了眉头，当时他自己报的是运营组，但是现在运营组还没有建起来，那他应该去哪里？

“有一件事情要通知李部长。”岳萱突然开口说，“霸皇纪项目组那边策划岗位缺人，我们人力资源部决定从这批实习生里调动一个人过去。”

高钰顿时有种不祥的预感，果然又听到岳萱说：“现在只有高钰的岗位暂时空缺，就让高钰去霸皇纪项目组报道吧。”

去别的项目组？高钰的心顿时哇凉哇凉，仿佛被泼了一桶冰水。

在至上公司里，项目部之间的地位也是不同的。比如《惊世》这款游戏，是公司的起家根本之作和最大现金利润来源，那么惊世项目部当然是最核心的项目部，地位最高。如今至上公司有将近半数高管，都是从惊世这款游戏项目升上来的。