九月一日是很多学校的开学日，但对于社会人来说没有多大意义。但高钰接到了至上公司的电话通知，九月一日九点到公司三楼会堂正式报到。

在此之前，他又去了一次至上公司，从前台那里领到了制服，要求在报到当日穿上，从此就直接进入工作状态。

报到日当天，高钰精神焕发的来到至上公司大楼，准备人生旅途新的起点。

在大厅电梯间，陆陆续续聚集了十几个人等候电梯，高钰就夹在人群里。不知道为什么，高钰感到，似乎有一层无形的空气墙，将他与别人隔开了。

一开始，高钰以为这是错觉，是在陌生环境下产生的心理问题。但是他很快就发现，这不是错觉，这无形的空气墙确确实实存在，因为他友善的用眼神向别人示好时，没有得到一个回应。

周围虽然有一群人，而且彼此间貌似很随意的闲谈着，但没有一个人的脸对着高钰，甚至视线也有意无意地闪开了高钰。这种集体的无视，无形之中就把高钰隔绝在外面了。

高钰有种直觉，问题可能出在衣服上。别人的制服无论是浅灰还是深蓝，抑或纯黑，都代表着正式员工身份，当然还有花枝招展的女员工夹杂其间作为点缀。

只有他的褐色制服代表着实习生身份，与别人有着本质的不同。这就是最鲜明的等级差别，直接而毫不遮掩的展示在了外表上。

高钰忽然彻底领悟到了，徐总制定出这种制服制度的深意。被激发出屈辱感的人们，自然就有了积极向上的动力；特别是在女人面前，男人们谁又甘心穿着象征低级的制服？

“没什么了不起的。”高钰自言自语，昂首跨出了电梯。

三楼会堂是一座可容纳三百人的会堂，今天坐满了三分之二，大道独行项目部的全体人员都到场了。

其中二十名今天报到的实习生坐在了前两排正中央，被本部门老员工三面环绕着。在两排实习生的正前方，与他们直接面对面的就是主席台。

高钰猜想，这是一场部门大会，实习生报到大概只是其中一个环节。如今主席台座位还空着，会场内气氛明显宽松，交头接耳者比比皆是。

前两排的实习生们也谨慎的互相打量，在未来三个月实习期内，他们既是实习同伴也是竞争对手。在八成淘汰率的高压之下，谁也轻松不起来。

“你好，我是工大毕业的，刘良。”高钰右手边是一位细眉细眼，瞧起来有几分小清秀的同龄人，坐着无聊按捺不住，就主动向高钰搭讪。

高钰言简意赅地回答说：“电子科大，高钰。”

刘良见搭上了话，就兴致勃勃地问道：“听说部门内分为几个组，有策划、程序、美工、评测，你想去哪个组？”

高钰瞥了有点自来熟的刘良一眼，言不由衷地说：“我想去策划组，我喜欢掌控剧情，设置关卡，决定游戏角色悲欢离合，操纵玩家喜怒哀乐的感觉。”

“我也想去策划组呢。”高钰左手边的人也闲不住了，凑过来插嘴说。高钰正要说什么，却望见有人走上主席台就座，便立刻闭上了嘴，等候大会开始。

主席台上有八个人，大道独行项目部部长李剑成和程序组组长王振海王师兄都在里面，还有人力资源部部长曲大海。其余人高钰都不认识。但是能猜到，大概也都是各组组长和人力资源部的干部。

新兴行业公司会议流程一般比较简练直接，与李部长共同坐在主席台中央的曲部长开启了话筒，“我是公司人力资源部部长曲大海，受文东董事长的委托，欢迎新一届的实习生加入我们至上公司，你们将有三个月的时间来展示自己的才华。”

高钰耳朵里听着，心里也没闲着，一直在默默分析。从职