。”

“一米八怎么样？”总经理询问他。

“先做出来看看再说。”

这时，被逼辞职的几名专家正从研究所食堂门口经过。食堂里，剩下的技术组成员心中并不平静，委屈气愤等情感也自然流露出来。一些年轻研究员哭了。

他们只哭了不到两个礼拜。半个月后，五星级酒店标准的员工自助式中西餐厅完工试营业，所有人在兴高采烈地吃寿司拼盘的时候，终于全都折服于柯乐的伟大和远见。

一定要把恐龙放大，不放大，就没有眼前这一切优渥的条件。第一批次中华龙鸟的数量定为两百头，由于体型比伶盗龙大，因而关押它们的笼舍就要大，而笼舍一大，占地面积和所需人力就多；多增加的那些人员需要住宿，住宿区就要比现有标准更大。粗算下来，平均一头中华龙鸟所需的综合后勤设施占地面积，约是伶盗龙所需面积的两倍到两点五倍。在美华公司这样的大型企业里，当数量增加积累到一定程度时，需求增幅对企业投入的影响是呈曲线上升态势的：人越多，地方越大，地方越大，服务于地方本身的人，比如清扫、安保、维护、餐饮、宣传等各部门的人手也要增加，而增加的这些人手同样又再度对公司的占地面积提出了新的要求。这些要求林林总总集合起来，最终造成的后果，便是—

“要搞地产项目。我们需要更多的地皮。初步先搞起一到两个开发区来。”头一批中华龙鸟实验产品即将诞生的那段时间，柯乐代表美华公司，向社会各界提出了这样的要求。

各界的态度可想而知：“我们代表家乡父老，诚挚欢迎贵公司来到这片热土！！”

“房地产，谁不爱？亏您能想得出来啊。”开发区建设项目正式完成签约的当晚，全资文化子公司的女创始人在酒店客房里夸赞柯乐道。

“凡稍微多动点脑子的人都不难想到这一层。这么多年来，麦当劳从来都只靠地产生意赚现金流。当然了，你想不到这一层我倒一点儿都不奇怪。”柯乐擦着身子说。

对方从被窝里伸腿出来踢他肚子一下。

“行了，别光顾着给公司盖房子。下个月新恐龙就要正式亮相，想好怎么应付了吗？我可告诉您，到时候全世界所有热爱恐龙的