招呗。”

“可我们目前还缺少一个明确的管理条例，若是照这种势头发展，内部管理容易出漏子啊。”

黄万三的话也很有道理。

无论是万三商铺还是十万大山的产业，都是类似于“家族”企业，员工什么的都是自己妖。

管理自然较为松懈，几乎没有什么强制要求，最多少要求小妖几点开始干活，几点可以结束，都是自家产业，小妖也尽心。

若是面向社会招募，管理还如此松散的话，很容易让一些人浑水摸鱼。

管理有难度

姜尘指尖轻点虚空，鎏金灵纹在空中交织成《集团员工幸福化管理章程》，字里行间透着蓝星商业精髓：

第一、考勤打卡：

员工每日上下班之前都要报备打卡，有人迟到、旷工者一目了然。

迟到一次扣三天工资。

旷工一天扣五天工资，同时会罚旷工者给公司友情捐出40块灵石（用于奖励绩效高的员工）。

第二、每月kpi考核：

根据员工业绩发放绩效奖励，kpi不达标的，不仅没有绩效，还要罚款。

第三、末端淘汰：

每个季度定下业务目标，未达标者内的末端30%当月一块灵石不发，直接劝退。

另外70%也要罚款，同时奖励他们下个季度每日无偿加班3小时。

这也合情合理。

你既然季度业绩不达标，那奖励你们加班也是为了你们好，没毛病哈。

会议室：

落针可闻。

黄万三认认真真反反复复看了十几遍，才确定自己的眼睛没出问题，难以置信的看向姜尘。

“总裁大人，请问，咱们万三集团以后的主要盈利部分是不是靠罚员工的款”

姜尘睁大眼睛说：“你怎么这样凭空污人清白。”

“什么清白老板，你这白纸黑字写的清清楚楚，我心里横竖不舒服，仔细看了半天，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是‘吃人’！”

这时会议室的其余人也都看不下去了，纷纷开口谏言：