p> “第三，我们要大幅提高工资待遇，而且加班必须要有加班工资。

我们每天辛辛苦苦地工作，经常加班加点，可到手的工资却少得可怜，这太不公平了。”

这时，又有一位代表补充道：

“第四，我们要求继续任用季倡等人当电视台台长或者当管理层。

他们有经验，有能力，有他们在，我们心里才踏实。”

吴思源静静地听着员工代表们的诉求，脸色逐渐变得严肃起来。

等他们说完后，吴思源清了清嗓子，开始逐一反驳他们的要求。

“关于无条件解约，这显然是不合理的。

合同是双方自愿签订的，具有法律效力。

如果大家随意要求解约，那电视台的正常运营秩序将受到严重影响。

而且，如果真的要解约，也应该按照合同规定的程序和条件来办理，而不是无条件解约。”

“至于违约金的问题，新的合同中规定的违约金是在合理范围内的。

它既考虑了电视台的运营成本，也兼顾了员工的利益。

如果违约金过低，一旦员工随意离职，电视台将面临人才流失和业务中断的风险，这对电视台的发展是非常不利的。”

“关于提高工资待遇和加班工资，我们一直在努力改善员工的福利。

但是，工资的提高需要与电视台的经营状况相匹配。

目前，电视台面临着激烈的市场竞争和巨大的经营压力，我们不能盲目地提高工资。

不过，现在给你们的新合同，底薪已经是比以前高很多了，你们是快要失业到现在不但不失业，还能提工资，更何况我们会进一步优化薪酬体系，确保员工的付出能够得到合理的回报。

至于加班工资，我们一定会严格按照相关法律法规执行，保障员工的合法权益。”

听着吴思源诚恳的话，季倡等人急了，连忙想要反驳。

但吴思源没等季倡开口，就说道：

“最后，关于继续任用季倡等人，这是不现实的。

季倡等人之前的所作所为已经严重影响了电视台的声誉和稳定。