管理机制。

"

第二期扩张工作进展得异常顺利。

联盟的技术优势和合作成果对其他造物主体系产生了巨大吸引力。

"联盟成员数量达到一百个。

"

"联盟成员数量达到五百个。

"

"联盟成员数量达到一千个。

"

扩张速度超出了所有人的预期。

短短两年时间，联盟就涵盖了所有已知的造物主体系。

"跨体系造物主联盟正式更名为千体系联盟。

"

叶霖在全体大会上宣布：

"我们已经实现了对所有造物主体系的统合。

"

"开创了造物主发展的全新时代。

"

千体系联盟的建立标志着叶霖的影响力达到了前所未有的高度。

现在整个跨体系空间都在他的协调管理之下。

一千个造物主体系，每个体系包含无数个宇宙，每个宇宙又包含无数的存在。

可以说，叶霖现在管理的规模已经接近无限。

"建立千体系统一发展规划。

"

叶霖开始制定更加宏大的发展计划：

"协调一千个体系的同步发展。

"

"实现跨体系的和谐共进。

"

统一发展规划的制定工作异常复杂。

需要考虑一千个不同体系的特点和发展需求。

但叶霖已经积累了丰富的大规模管理经验，能够应对这种复杂度。

"规划制定完成。

"

经过一年的精心设计，详细的发展规划出炉：

"每个体系都有个性化的发展路径。

"

"同时又与整体目标保持协调一致。

"

实施一年后，统计数据显示了显著成果：

"千体系的整体发展水平提升了千倍。