而是从小范围的合作开始。

"可以先从技术交流开始。

"

叶霖提出建议：

"分享一些管理经验和技术成果。

"

"这对所有空间都有好处，风险也很小。

"

果然，技术交流的提议得到了大部分空间的支持。

即使是最敌对的空间，也难以拒绝有益的技术。

随着交流的深入，各个空间开始发现彼此的优点。

原本的偏见和敌意逐渐减少。

叶霖趁机推出了更深层次的合作方案。

"既然技术交流效果这么好。

"

叶霖继续引导：

"为什么不尝试更多的合作呢？

"

"比如资源共享、危机互助等等。

"

"这样可以让所有空间都受益。

"

在叶霖的耐心引导下，各个超越者空间逐步建立了信任。

开始尝试更深层次的合作。

到了第六天，原本混乱的体系已经初见和谐。

虽然还有一些小冲突，但大局已定。

"第七天结束时，这些超越者空间已经形成了一个松散的联盟。

"

叶霖满意地看着自已的成果：

"虽然还不够完美，但已经实现了基本的和谐共存。

"

"优秀的表现。

"

维度主宰赞赏道：

"你用了非常巧妙的方法。

"

"既没有使用强制手段，又达到了预期目标。

"

"智慧考核通过。

"

"现在进行第二项考核：能力考核。

"

考核环境再次变化。

这次出现的是一个面临毁灭危机的超级宇宙集群。

"这个集群包含了一千万个宇宙。

"