"

于是，在叶霖的主导下。

十三个区域开始了共鸣实验。

这是超越者空间历史上最大规模的管理模式变革。

"实验开始了。

"

叶霖紧张而兴奋地监控着各项数据：

"希望一切都能够顺利进行。

"

区域共鸣实验开始后的第一个月，叶霖就发现了异常。

"数据显示，各个区域的能量波动开始趋向同步。

"

叶霖仔细分析着监控报告：

"但这个过程比预期的要复杂得多。

"

"不同超越者管理风格的差异，确实在影响共鸣的效果。

"

第三超越者的区域和第九超越者的区域出现了频率冲突。

两个区域的宇宙开始产生排斥反应。

"这是意料之中的问题。

"

叶霖立即召集相关超越者商讨对策：

"我们需要进行微调。

"

"第三超越者，您的管理风格偏向严格控制。

"

"第九超越者，您的风格偏向自由发展。

"

"这种差异导致了频率冲突。

"

"我们需要找到平衡点。

"

第三超越者有些担忧：

"如果改变管理风格，会不会影响我的区域稳定？

"

"不用大幅改变。

"

叶霖安慰道：

"只需要适当调整就够了。

"

"我会提供详细的调整方案。

"

"确保不会影响各区域的稳定。

"

在叶霖的协调下，各个超越者开始微调自已的管理方式。

逐步消除频率冲突。

这个过程持续了三个月。