sp; “不行，这个人当助手太埋没，也不适合搞管理这一套，只适合研发技术。”郑八斤心里一沉，自己看中的人才，怎么可以给她，就算她和自己再亲，也不行。

    “小气！”林诗娅有些生气，小嘴都撅了起来，一旁的秘书看着，不由奇怪地看着她，耳朵都竖起来，像是要听老板在和谁打电话。

    “你先去忙吧！我有事再叫你！”林诗娅不经意之间，看出秘书的表情，心里有些生气。

    看来，这个秘书得换掉，官人说得对，秘书一定是领导心腹。

    郑八斤以为她在说自己，借机把电话挂下，看着李阳说道：“果然如你所料，有人想要挖我们的人才。但是，好在刘耀经得住考验。”

    李阳愣了愣，这话的意思，像是在夸刘耀。

    林诗娅看到秘书已经离开，正想要和郑八斤说说这人，却发现电话里没有了声音，不由得一愣。

    也没有打过来，而是摇摇头，继续忙手里的工作。

    公司人太多，问题也就越多，看来，郑八斤说得对，得用制度管人。

    马上把负责人事关系的高管找来，让他三天之内，给自己拟出用人制度，打算开会通过，再根据用人制度，要求相应的部门，拟定相应的工作职责和管理机制。