也更加默契了。

就像一支篮球队，队员之间相互信任、彼此关怀，才能在赛场上打出漂亮的配合，赢得比赛。”

沈主管冷笑一声，那笑声如同寒风刮过，透着一丝不屑，说道：“你这只是短期的效果。

时间长了，他们会把你的关心当成理所当然，一旦你有什么决定不符合他们的心意，他们就会心生不满，到时候，你这个管理者就会陷入困境。

管理，靠的是规则和权威，而不是所谓的人情。

规则就像是铁轨，火车只有沿着铁轨行驶，才能安全抵达目的地。

而权威，就是火车头的动力，没有动力，火车就寸步难行。”

张羽沉默了片刻，心中在快思索如何回应沈主管。

他深知沈主管在基地工作多年，经验丰富，但他也坚信自己的方式并没有错。

终于，他抬起头，目光坚定地看着沈主管，说道：“沈主管，我理解您的担忧。

但我认为，规则和人情并不是对立的。

规则固然重要，但在执行规则的过程中，也不能忽视人的情感。

叔叔阿姨们就像我的亲人一样，我相信，只要我始终秉持着为大家好的初心，即使有一天做出的决定让他们一时不理解，他们最终也会明白我的用意。

而且，我在关心他们的同时，也没有放松对工作的要求，食堂的各项工作不都在有条不紊地进行吗？就像一场音乐会，指挥既要严格按照乐谱来引导乐队，又要关注每个乐手的状态，给予鼓励和支持，这样才能演奏出美妙的乐章。”

沈主管看着张羽坚定的眼神，心中微微一动。

这个年轻人的话，似乎也有几分道理。

但多年的管理经验让她一时难以完全认同张羽的做法。

她靠在椅背上，轻轻闭上眼睛，沉思了许久，才缓缓睁开眼睛，目光直直地看着张羽，说道：“小张，你的想法很新颖，和我们以往的管理理念有所不同。

我不否认你在食堂工作上取得的成绩，但我还是希望你能在人情和管理之间找到一个更好的平衡点。

这段时间，你应该尝试着做一些改变，这样才有利于你的成长，放心，我会持续观察和帮助你的。

如果出现问题，你耶要及时