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    12月13号。

    燕京，腾盛培训现场。

    根据不同的岗位，被分开在不同的培训室培训，每个培训老师都对腾盛业务和市场相当了解。

    督导组。

    “大家好，我是腾盛米国督导组副组长，这次由我简单给大家培训一下。督导组的审核要求。”

    “首先，你要会乔装打扮，把自己整得像一个普通消费者，不要明晃晃上去，让人一眼就看出来你是个检查的，这样我们才能检查出，真实的服务。”

    “这是一些，督导组成员，询问购买的视频，大家可以看一看。”

    “督导组有三大审核，四大要求，哪三个审核，基础产品知识、服务态度、突发情况反馈。4个要求，店面整洁、产品种类齐全、员工到场数足够、宣传海报在规定地方。”

    随着叙叙而谈的声音，下方一排排坐着的年轻人，中年人男人女人，一个个听的十分认真，有的还拿着笔，记着笔记。

    而在隔壁的房间，国际部岗位。

    临时赶来的各个驻扎地员工，认真的开口。

    “我们和其他岗位最大的不同，是拥有自主权，我们负责区域内所有的事物，一些检查报告，出现问题要马上汇报给总部。同时一些宣传活动，我们要颁布下去。对综合能力有一个很高的要求。”

    “接下来这段时间我会仔细培养你们的办公能力，以及一些遇到突发事件的反应，如何做汇报、周报！”

    这里的培训室，同样是一排排桌子，不过每个桌子上面多了一台电脑，所有人噼里啪啦打键盘，飞快的学习，腾盛操作平台，

    随着各间培训室，稳定培训。

    一个月的集中培训后，一架架飞机，从各省飞机场出发，划破云层。

    飞机上，一个任职国际购管理的年轻人深吸一口气，他低头翻看相关的职能书，最大程度的吮吸知识。

    他没有想到自己能面试成功。

    希望接下来的生活能顺利。

    十几个小时后，飞机倾斜之后，平稳的落地滑行了一段时间，梯子自动打开。

    “先生们女士们，本机已抵达徳国柏林国际机场，地面温度15摄氏度。请携带好你的随身物品，顺序下机。”

    随着中德语各自播报一遍。

    年轻人背好黑色背包，走下台阶。出了机场，很快看到几个举牌的。