万盈盈作为中层管理者，未能敏锐识别潜在风险并及时上报，这本就是失职。

    但更让他警惕的是这背后可能反映出的团队心态——是缺乏敏锐度？

    是怕担责任？

    还是存在侥幸心理？

    无论哪种，都必须立刻刹住这股苗头。

    他盯着万盈盈看了几秒，那目光让万盈盈感觉后背都渗出了冷汗。

    但他最终没有继续深究她的责任，现在追责不是重点，解决问题才是关键，但这件事必须作为警示。

    “山寨源头查到了吗？”他压下心头的不快，将关注点拉回现实问题。

    万盈盈连忙回答：“初步锁定在元朗和屯门一带的几家小型地下作坊，非常隐蔽，流动性强。”

    “知道了。”陈秉文合上报表，声音恢复了之前的平静，但眼中的严厉并未完全散去，“通知市场部全体，半小时后小会议室开会。

    方总监、顾律师也参加。”

    “是，陈生！”万盈盈如蒙大赦，立刻出去通知。

    办公室的门轻轻合上，隔绝了外间的声响。

    陈秉文靠在椅子上，大脑在快速的思考。

    现在首先要做的就是，必须堵上管理的漏洞，根除隐患。

    “信息不畅，是大企业病的前兆。”

    陈秉文心中暗忖。

    万盈盈这次的处理方式，给他敲响了警钟。

    公司规模急速膨胀，战线拉长，层级增多。

    如果中层干部都因为怕担责、或心存侥幸而隐瞒、延迟汇报问题，等总部发现时，往往已酿成区域性甚至全局性的危机。

    千里之堤，溃于蚁穴。

    “必须立下规矩，形成制度。”

    想到这里，陈秉文打开笔记本，写了几条决定加强管理的措施。

    万盈盈这次，就是一个活生生的反面教材，一定要刹住这股歪风。

    半小时后，会议室里市场部骨干悉数到场。

    方文山和顾永贤也准时抵达。

    陈秉文坐在主位，面前摊开着那份刺眼的销售报表和山寨品的照片资料。

    他没有立刻说话，目光