问道：“阿丽，猎头公司最近有什么反馈没有？”

    “陈生，猎头公司按照您的要求，已经筛选出四位非常符合我们需求的营销高管候选人，简历和相关评估报告，我放在您办公桌左边文件架的最上面了。”

    电话里传来秘书阿丽的声音。

    “好，知道了。”陈秉文放下电话，果然在文件架上看到了一个标注着“营销高管候选人”的文件夹。

    陈秉文拿起文件夹简单看了一下，随后走回沙发区，在方文山对面坐下。

    “方总监，一起看看。

    猎头这次推荐了四位候选人，背景比我想象的更多元。”

    说着，陈秉文将文件夹放在茶几上，两人一同翻阅起来。

    这次猎头公司非常给力，一口气为陈秉文提供了四位跨国快消公司营销方面高级管理人员。

    一位是牛奶公司饮料事业部负责人，叫梁安琪，38岁。

    一位是来自屈臣氏的高级市场经理叫赵立明。

    另外两个，一个是淘化大同的营销经理，一个是太古集团旗下港岛汽水厂市场部副经理。

    仅仅从简历上来看，四个人都符合陈秉文的要求。

    从业经历丰富，具备快消品营销经验。

    陈秉文恨不得把四个人全留下来。

    这样一来，日本、韩国、北美、欧洲，几个核心区域一人负责一个，各展所长，陈记的全球化版图瞬间就能铺开骨架！

    然而，陈秉文也仅仅是自嗨一下，商业决策不是集邮，更不是儿戏。

    简历上的辉煌履历只是过去式，纸上谈兵的高手比比皆是。没有深入的交流、细致的考察、对能力边界的清晰认知以及对文化契合度的真实感受。

    贸然将四位背景迥异、风格不同的高管同时纳入麾下，无异于一场豪赌，甚至可能引发一场灾难。

    “怎么样？对这四个人有什么看法？”

    看完四个人的简历，陈秉文笑着问方文山。

    方文山推了推眼镜，目光从简历上抬起，略微思索后说道：“这四位候选人，背景确实非常扎实，各有千秋，都符合我们‘能打硬仗、独当一面’的核心要求。

    “综合来看都非常不错，我建议可以都见见面，当面谈一下。”

    “你和我想的一样。

    简历再漂亮，也只是纸上谈兵。

 &nbs