产品使用，产品也无法合法上架销售。

    “方总监！”陈秉文立刻安排道，“立刻启动北美、欧洲以及日本等国‘脉动’商标注册。

    同步进行包装设计备案，这次我们要把所有准备工作做到前面！”

    “明白！”方文山立刻应下。

    双证带来的喜悦并未冲昏陈秉文的头脑。

    新加坡“劲霸”变“脉动”的教训历历在目。

    陈秉文深知，拿到市场准入只是第一步，产品口味能否被当地消费者接受才是关键。

    他看向方文山和周志远，说道：“方总监，周教授，既然拿到了FDA和厚生省的批文，那我们的速溶浓缩粉就可以进入美国和日本境内了。

    我的想法是，在纽约、洛杉矶、东京、大阪四地，各招募500名不同年龄、职业的典型消费者，弄清楚美日市场的口味喜好。

    并进行‘脉动’功能饮料的第一轮味道盲测！”

    “这次要用数据说话！”陈秉文强调，“绝不能再靠猜！

    周教授，样品准备和风味微调就交给你了。”

    “明白，我立刻调整配方，先拿出第一批盲测样品。”周志远应下。

    会议结束，众人分头行动。

    周志远留在最后，跟陈秉文一起往办公室走，路上周志远说道：“陈生，你提到的调香师，目前有个人选非常适合。

    之前我联系过奇华顿的伊莎贝拉，她负责过亚太区饮料香精开发，经验丰富。

    她对我们的陈记很感兴趣，有跳槽意向。”

    “能力如何？”陈秉文问道。

    “法国人，35岁，在奇华顿十年，主导过多个国际品牌畅销饮品风味设计。

    技术过硬，对饮料风味有独到见解。”

    周志远详细介绍道，“她希望主导产品开发，而非只做技术支持。”

    “她对年薪有什么期望？”

    “6-8万港币。”

    这个数字比他预想的要低。

    凌佩仪作为运营总监，年薪是10万港币加1%分红权；

    方文山和顾永贤的年薪则是8万港币；

    周志远作为研发负责人，年薪8万港币外加研发成果奖励。

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