前的香气，就像一款没有经过调香大师精心雕琢的产品，功能有了，但风味缺乏灵魂和魅力。

    它需要一位调香大师，用专业的嗅觉和味觉，赋予它更丰富、更和谐、更具吸引力且难以模仿的香气图谱，让消费者在开盖瞬间就被吸引，入口后感受到的是愉悦而非“怪味”。

    想到这里，陈秉文拿起电话，让秘书将周志远教授请到他办公室。

    片刻后，周志远敲门进来。

    “陈生，您找我？”

    “周教授，坐。”陈秉文示意周志远坐下，让秘书给周志远倒了杯水。

    “新加坡劲霸的事，表面看是市场接受度问题。

    深层次，可能暴露了我们研发体系的一个短板，风味调校的专业深度。”

    陈秉文开诚布公，直接说出了自己的内心想法。

    周志远推了推眼镜，认真听着：“陈生，您的意思是？”

    “我们团队在基础配方、工艺稳定性上做得很好。”

    陈秉文肯定道，“但饮料的风味，尤其是香气的层次、口感的平衡、余韵的把握，是一门需要深厚专业知识和敏锐感官的学问。

    这需要专门的调香师。”

    他看向周志远：“周教授，您是研发中心主任，技术统筹是您的强项。

    但风味调校，尤其是高端香精的应用和感官评价体系的建立，我们需要引入更专业的人才。

    我想聘请一位资深调香师，加入研发中心，专门负责我们所有产品的风味研发、优化和品控！

    您觉得如何？”

    陈秉文关于“风味调校”和“调香师”的论断，在周志远心中激起层层涟漪。

    他并非没有意识到风味的重要性，但陈秉文将其提升到“产品灵魂”和“研发体系短板”的战略高度，并直指需要专业调香师，这让他深受触动。

    “陈生，您点醒了我。”周志远深吸一口气，说道，“之前我们研发，更多聚焦在功能性成分的配比、工艺稳定性、保质期延长这些‘硬指标’上。

    风味，尤其是香气的层次和口感的平衡，确实被我们视为锦上添花，甚至有些想当然地认为功能好，味道自然有人接受。

    新加坡劲霸的遇冷，就是这种思维偏差的代价！”

    他顿了顿，惭愧道：“我们团队里，虽然有食品化学背景的博士，但真正精通香精香料复配、拥有敏锐感官评价能力、能精准把握不同人群口味偏好的风味工程师，确实没有。