p;陈秉文没有废话，直接看向留下的生产、采购、财务、销售几个部门负责人。

    “各位，”陈秉文站起身，看向众人，“金象易主，已成定局。

    过去的事，我无意追究。但公司要活下去，要赚钱。

    我需要有能力、有意愿跟着新金象往前走的人。”

    “给你们两个选择：第一，留下。配合新管理层完成交接，评估过关，待遇不变，未来视表现调整。

    第二，现在拿遣散费走人。选哪条路，十分钟后告诉我答案。”

    没有冗长的安抚，没有虚假的承诺。

    只有直白的选择和紧迫的时间。

    这种雷厉风行的作风，让习惯了家族企业拖沓节奏的泰国高管们感到窒息，却也嗅到一丝不同以往的锐气。

    十分钟后，无人离开。

    生产总监蓬猜和采购经理差瓦主动上前一步，表示愿意配合。

    陈秉文点点头：“很好。蓬猜总监，差瓦经理，你们留下。

    其他人，暂时回岗位待命。

    方先生会安排后续评估。”

    他转向蓬猜：“带我去生产车间和椰园。现在。”

    接下来的几天，陈秉文像个不知疲倦的陀螺。

    深入南部受灾椰园，查看倒伏的椰树和受损的灌溉系统。

    在罗勇工业区的加工厂里，检查设备、原料、椰浆生产工艺。

    翻阅生产记录、财务报表、销售合同。

    蓬猜和差瓦跟在后面，从最初的忐忑，到后来的暗自心惊。

    这个年轻的港岛老板，眼光毒辣，问题一针见血。

    他不懂泰语，却总能通过翻译精准地抓住要害。

    直到陈秉文将金象食品工业公司的情况了解的非常清楚后，在工厂办公室，陈秉文召开了接管后的第一次核心管理层会议。

    方文山、蓬猜、差瓦以及新提名的财务董事威拉育在场。

    “第一，南部受灾椰园，筛选可抢救椰树，清理倒伏树木，补种计划立刻启动。

    但短期内，主要椰浆原料来源转向北部产区。

    差瓦经理，我要你在三天内，与清迈、攀牙、春蓬等地未被大公司包销的椰农合作社签下至少六个供货点，覆盖未来三个月产能的70%。