打造品牌壁垒，我绝不干涉。

    公司的元老我去沟通安抚，资金投入只要合理充分我支持。

    我要的是并肩作战、定义未来的伙伴。”

    “伙伴......”凌佩仪被打动了。

    美心的舞台大但框框多，陈记虽小却有活力，陈秉文似乎真敢给她空间。

    “好。陈生快人快语，我也就不绕弯子了。

    我愿意出任陈记食品运营总监的职位。

    我的要求是，年薪八万港币，年底视公司业绩享有分红权，比例不低于1%干股。

    同时，我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权，人事任免需经我评估后报你批准。”

    八万年薪！

    这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬，远超普通工人几十上百倍。

    1%的分红权更是价值巨大。

    在陈秉文构想中，陈记食品可不仅仅是现在的规模，以后的规模会是现在的几倍、几十倍，这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。

    但陈秉文几乎没有任何犹豫。

    如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀，证明她值这个价。

    否则，这也只是分红权，人在权在，离职自动取消。

    更为重要的是，对于公司高管，此时港岛业界还没有期权奖励的说法。

    能够给到高管的只有薪酬和分红。

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第41章运营总监（求收藏月票推荐票求追读）(第2/2页)

    不过，陈秉文也不想给的太轻松。

    凌佩仪拿八万的年薪，高振海、钟强以及厂里的品控、班组长等各级管理层，薪酬也要适当涨一涨。

    不然，凌佩仪出现在陈记，无形中会让老员工离心离德。

    所以，该有的压力必须要有。

    “可以！”陈秉文点头同意道，“年薪八万，年底视业绩完成情况享受分红权1%，分四年兑现，每年0.25%。

    核心团队搭建权给你，人事任免你评估后报我批准。但有一条，”

    他顿了顿，直视凌佩仪道：“凌总监，我深知港岛人情社会盘根错节，但陈记的船还小，经不起任何蛀蚀。

    杜绝任何裙带关系，这是我唯一不容触碰的红线。

    你带来的人，能力为先；你任用的人，德才兼备。

    若发现任人唯亲、尸位素餐，无论涉及谁，我绝