nbsp; 贺敏不像初识时带着点试探的杜佳诺,对他一直抱有相当程度上的尊重。
学无先后,强者为先,她一点都没把周明远当做什么学弟。
相反,空杯心态入职的贺敏像极了一块海绵,拼命汲取着周明远身上的优点。
他说什么,她就做什么。
甚至有时候放弃自我。
这是老板最喜欢的员工模版了。
所以周明远从来不吝惜自己的指点,除了工作上的建议,他甚至会插手贺敏的生活。
让她尽快学习,早日蜕变,从头到脚焕然一新,成为一名优秀合格的助理。
“你啊,不用这么绷紧自己。”
周明远晃了晃贺敏面前的咖啡杯,发现里面只剩了个底。
她是真的够拼。
“组织的存在呢,就是人尽其才,物尽其用,事尽其能。”
“我知道你有压力,公司除了我之外,大部分人都是你招进来的,目前也是你负责管理。”
“但你不可能做到面面俱到,拿到所有项目的拍板权。”
男人笑着摊开双手。
自从放权给贺敏面试之后,明理法律咨询公司迅速搭起了台子。
几天内,各个条线的员工从零到一,财务,销售,推广,设计.
每天都有新员工新面孔到岗报到,一切欣欣向荣。
随着公司变得兵强马壮,贺敏的压力也跟着与日俱增。
她很怕自己搞砸了。
几个月之前,贺敏只是一个小小的,不起眼的MCN运营。
现在让她来操盘整个法律咨询公司,手下管着几十号人,这怎么行?
万一自己德不配位怎么办?
万一招进来的人是草包,又怎么办?
万一管理出了问题,谁来负责?
巨大的压力驱动下,导致她很难做到放松,每天下了班也还要留在公司学习提升自己。
“今天你把注意力放在信息流推广上,就算把这些名词都背的融会贯通,可你能上手操作吗?你能看得懂落地页效果吗?CPA成本太高了,是你本人去调整吗?”
“不可能的