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    人心是慢慢建立的，现在东陵高科要笼络东陵高科上下职员的人心，到了关键时刻，也才能指望这些人，留下来跟东陵高科共渡难关。

    现在如果，东陵高科明面上业绩不好，就对下面的人如弃敝履，那哪天东陵高科遇到麻烦了，能指望手下人冲锋陷阵吗？！

    这时候照常发放年终奖，肯定会让友商难堪，但对于东陵高科来说，却是能借机，让这些科技公司的技术大牛、工程师们，投奔过来东陵高科旗下。

    以最小的成本，将行业内的技术大牛们收入囊中！

    当然相对的，那些友商要是不服气，它们也尽可以从东陵高科挖人，只要它们能付的起赔偿金，能花大价钱给那些工程师、技术人员提高薪酬、奖金等等。

    作业就在那里，但究竟有多少公司愿意抄作业，就不得而知了。

    像前世，谁都知道菊花厂为什么能推行狼性文化，为什么技术能不断爆发，就是在研发上能不断砸钱，给技术人员的工资足够高！

    但摆在那里的作业，有几家公司愿意抄作，都是口号喊的响亮，却没几个愿意掏钱的。

    对于那些公司的高管来说，白白的银子，就发给了那些牛马，简直忒浪费了，留着给高管们发年终奖买别墅、私人飞机，它不香吗？！

    “还有一件事！”

    管着东陵高科钱袋子的胡子贤开口道，“今年东陵高科的营收，下滑了近三成，明年的研发预算，是按照今年的营收来筹备，还是重新计划经费？”

    东陵高科成立之初时，是按照利润的