业务，可这笔费用极其高昂，最合适的还是培养我们自己的人才。

    而从国外找人的话，毕竟不够稳定，我们要做的是长期业务，不是临时出差，从国外派人，不仅费用更高，员工稳定性也不能保证。

    要是真的如你所说，香港能够提供足够的人才，倒不失为最合适的选择。”

    他说着叹了口气，“可惜，国内的大学生都是统一分配，我们没资格参与。”

    陈凡嘴角微抽，“国内的大学生您暂时就别想了，最起码十年以内，都只会是人才短缺，不会人才过剩，所以毕业生不会外流的。有那个时间，都够公司自己搞一个培训系统出来。”

    周正东微微一愣，眼里若有所思，“自己搞一个培训系统？嗯，这个倒是个好主意。”

    说着忽然咬了咬牙，“这个以后再说。你是不知道，美国有家公司叫宝洁，专门做日消品，哦，就是肥皂洗发水这些，他们从1970年开始，在内部实施了一套培训系统。

    他们通过这个培训系统，优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质。

    这些年下来，似乎效果还很不错。不少商学院都在关注他们的这个案例。也有不少企业心动，想要复制这套体系。

    你这么一说，倒是跟宝洁的这套东西有点像。”

    说完之后，却又遗憾地咂咂嘴，“可惜，听说这套系统的投入非常大，咱们公司现在还太小，投入不起啊。”

    陈凡笑了笑，说道，“其实大公司都有这方面的制度，区别只在于执行程度而已。大有大的优势，小也有小的做法。”

    他转头看了看，周亚丽这时也没哭了，拉着两姐妹说着悄悄话，不禁眉头微皱，这姑娘又在整什么幺蛾子？

    随即也没去管她，转过头来说道，“听亚丽说，周家以前养了几户家生子？”

    周正东眨眨眼，没想到女儿连这个都说。

    不过想想这也是自己外甥，算是半个周家人，知道了也没事。

    便点点头说道，“有这么回事，其实也不算家生子，最早呢，是几个跟着你外公闯关东讨生活的人，他们实力、性格都不适合单独立户，就一直跟着你外公做事，久而久之，就认了主、成了周家的一份子。

    后来几家人互相通婚，生了孩子也是周家养着，还出钱培养，成了年留在周家做事，虽说那时候就没了家生子的说法，但事实上就是这么回事。

    再后来你外公带着全家背井离乡、去了美国，他们也都义无反顾的跟着，几十年了，风风雨雨的，周家护着他们、他们也扶持着周家，如今他们几家跟周家早已不分彼此，我们也没拿他们当下人看，跟亲人差不多。”

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